Wet tegen ontslaan rokers in de maak
De Amerikaanse anti-rokersorganisatie Action on Smoking and Health (ASH) liet pas geleden een persbericht uitgaan waarin ze werkgevers opriep rokers te boycotten bij sollicitatieprocedures en rokers die al in dienst zijn te ontslaan. En het lijkt succes te hebben: steeds meer werkgevers in de VS brengen dat al in de praktijk.
De Amerikaanse staat Washington, in het Noord-Westen van het land, vindt het onderhand te gortig worden en heeft een wetsvoorstel gepubliceerd waarin deze praktijk verboden wordt. Slechts in enkele uitzonderingen, zoals wanneer het buiten diensttijd roken onverenigbaar is met de goede uitoefening van de taak of als roken niet strookt met de doelstellingen van de organisatie. Met deze laatste uitzondering willen ze misschien de WHO ontzien, die vorige maand ook een dergelijke maatregel aankondigde?
De tekst van het voorstel luidt:
“It is unlawful for an employer to refuse to hire or to discharge an individual, or otherwise disadvantage an individual, with respect to compensation, terms, conditions, or privileges of employment because the individual engages in the consumption of lawful tobacco products off the premises of the employer during nonworking hours, provided the individual complies with applicable laws or policies regulating consumption of lawful tobacco products on the premises of the employer during working hours.”
Wij vinden het tijd worden dat ook de politiek in Nederland zich hier tegen uitspreekt en hebben al enkele e-mails uit laten gaan naar Tweede Kamerleden. Kijken wie er reageert…
